Bij PLUS Supermarkten was het aannemen en onboarden van nieuwe medewerkers een complex proces. De verschillende retaillocaties, distributiecentra en het hoofdkantoor gebruikten hun eigen applicaties. Wij maakten het gemakkelijker voor PLUS.
Ontworpen om aan unieke behoeften te voldoen
Verschillende gebruikers hebben verschillende behoeften. Daarom besloten we eerst te focussen op de filiaalmanagers. Na vele gesprekken met hen creëerden we een op maat gemaakte vacatureapplicatie met workflows op basis van hun specifieke input. Na drie maanden intensief gebruik, feedbackrondes en daaropvolgende wijzigingen, maakten we de applicatie beschikbaar voor andere afdelingen. Gedurende het proces vroegen we om hun mening en verwerkten we deze in doorlopende updates.
Alles in één systeem voor Vacaturebeheer
Door een op maat gemaakt systeem te creëren met eenvoudige workflows die het hele proces stroomlijnen, werd vacaturebeheer een eenvoudigere taak. Het resulterende op maat gemaakte vacaturebeheersysteem is volledig responsief en afgestemd op de eisen van elke gebruikersgroep. Het is snel en eenvoudig om nieuwe vacatures te plaatsen, reacties te beheren en kandidaten uit te nodigen. Terwijl we daarmee bezig waren, bouwden we een nieuwe carrièrewebsite en herontworpen we het sollicitatieproces, waardoor het voor kandidaten veel gemakkelijker werd om te solliciteren. Verschillende afdelingen kunnen hun eigen taken blijven uitvoeren – maar vanaf nu gebeurt alles rondom vacaturebeheer in één systeem. Simpel zat!
